Ouvre Grand Tes Ailes

Cet article s’éloigne peut être un peu des thèmes censés être abordé dans ce blog, mais, je pense qu’il est intéressant de voir un côté gestion pour apprendre à mieux se connaitre  et donc mieux diriger une organisation touristique (ou autre).

Patricia Pitcher, a conduit une étude sur 8 ans pour aboutir à ce que je vais vous résumer en quelques lignes. il ressort de son travail, 3 types de dirigeants :

L’ARTISTE : Audacieux, changeant, intuitif, imaginatif, visionnaire, imprévisible. il est “l’âme” de l’organisation. Soit, ses rêves. Il conteste, fonce, étonne, agit toujours avec l’émotion et dépense beaucoup d’énergie.  Sa stratégie : suivre son intuition.

L’ARTISAN : Il est ouvert d’esprit, assez souple mais agit avec plus de prudence. Il est vu comme responsable, honnête, franc ou encore réaliste. Il valorise la tradition, l’expérience et le travail d’équipe. Il est le “ciment organisationnel”.

LE TECHNOCRATE : Ce dernier est rigide, distant, sérieux, analytique et contrôleur. Il est respecté, pas aimé, mais on le suit pour sa détermination et la force de son analyse.

Ces trois groupes sont des extrêmes rarement atteints ! La réalité donne plutôt des personnalités mixtes.

Outre le fait de savoir comment on agit et comment agissent les autres (cela permet de travailler plus facilement en équipe), il est important de noter que Pitcher P. prouve l’importance d’avoir les trois personnalités à la direction d’une organisation pour créer un équilibre. Le but étant de garder, les rêves, le ciment et le contrôle de l’organisation pour une gestion efficace.

Son ouvrage en vente chez Renaud Bray (mais plein d’autres aussi) pour ceux qui veulent en savoir plus sur leur personnalité : Patricia PITCHER, “L’Artiste, l’Artisan et le Technocrate dan nos prganisation”

Un article synthétique pour les autres : “l’artiste, l’artisan et le technocrate” par P. Pitcher.